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南都訊　記者陳靜　驕陽八月，通常是用人淡季，企業(yè)的批量性人才補充也會相對減少。日前，南都記者走訪智通人才莞城總部，發(fā)現(xiàn)仍有不少企業(yè)高薪納才，比如人力資源經(jīng)理、電子工程師等職位，月薪達到萬元以上。智通人才就業(yè)顧問王茜解釋，雖然才市現(xiàn)在暫時低迷，但一旦企業(yè)在此時招人，通常是急需填補職位空缺，所以也會給出不菲的薪資。此外，她還逐一盤點了目前市場上的幾類高薪崗位。

    光電技術業(yè)：采購經(jīng)理年薪10萬

    職位要求：管理營銷專業(yè)大專以上學歷，年齡45歲以下，5年以上電子或光電行業(yè)采購工作經(jīng)驗。

    崗位職責：熟悉光電產(chǎn)品采購渠道及成本控制，有一定的供應商資源。具有優(yōu)秀的談判能力，具備有效預算控制成本能力，良好的決策判斷能力和計劃組織能力。

    職位“薪”情：月薪8000元以上，年薪10萬以上

    就業(yè)點撥：通常采購經(jīng)理最能體現(xiàn)出采購部門對整個公司所起的關鍵作用，例如開發(fā)并提高采購與供應系統(tǒng)、庫存管理系統(tǒng)中的技術含量；及時處理物資質(zhì)量問題，包括建立質(zhì)量的測評標準，設立目標，提供質(zhì)量問題的解決方案，因此，這就要求其具有一定的談判和策劃能力。

    能源行業(yè)：人力資源經(jīng)理年薪12萬

    職位要求：本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)，年齡33-45歲，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理，或2年以上績效經(jīng)理工作經(jīng)驗。

    崗位職責：要求掌握人力資源管理基礎理論，精通人力資源工作流程、要領，對人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等各模塊有一定的管理經(jīng)驗，熟悉勞動法及相關法律知識。

    職位“薪”情：月薪10000元，年薪12萬不等

    就業(yè)點撥：人力資源經(jīng)理是確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員，也是企業(yè)的核心高級人才。如果企業(yè)外聘人力資源經(jīng)理，必定需要其有獨特的適合企業(yè)的人力資源管理方案，因此對其戰(zhàn)略規(guī)劃能力和綜合管理、執(zhí)行能力有嚴格要求，通常同行業(yè)間的人力資源經(jīng)理更受企業(yè)歡迎。

    音響制造業(yè)：工程師需5年以上經(jīng)驗

    職位要求：大專以上學歷，電子機械制造相關專業(yè)，年齡28-45歲之間，5年以上音響、耳機研發(fā)經(jīng)驗。

    崗位職責：熟悉各種耳機、音響的電路原理、LA YO U T設計與制作流程，對于新產(chǎn)品開發(fā)有獨立操作能力，對項目工程變更有準確的判斷力和決策力、熟悉樣品的打樣、確認、制作流程；熟悉家用音響故障處理以及技術改進。

    職位“薪”情：月薪12000元，年薪15萬不等

    就業(yè)點撥：電子工程師通常從事各類電子設備和信息系統(tǒng)的研究工作，也包括產(chǎn)品設計、科技開發(fā)等工作。一般分為硬件工程師和軟件工程師。硬件工程師從事對電路原理圖、PC B設計等硬件電路進行測試等。軟件工程師則負責嵌入式軟件程序編寫、測試，或者開發(fā)、測試PC端的上位機程序。不同行業(yè)對電子工程師的類型和崗位職責也有所不同，因此要跳槽最好選擇通常相同的行業(yè)。